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瓦軸引培并舉豐盈人才“蓄水池”
責編:李曉燕 發布時間:2021-09-29 13:41:44 瀏覽次數:

 《遼寧日報》

   本報訊 9月20日,在瓦軸集團國家大型軸承工程技術研究中心,先進軸承仿真技術團隊正在對地鐵軸承做保持架動力學分析,對汽車軸承進行疲勞壽命計算,對鐵路貨車軸承進行熱特性分析……團隊帶頭人郝旭不時地和成員交流,指導分析試驗性能。
 
   這個9人團隊包括1名博士、3名碩士、5名本科生,全部是近兩年新招聘的“雙一流”高校畢業生。從2020年至今,他們充分運用軸承動態仿真技術對風電、汽車、鐵路、工裝等領域軸承進行動態性能分析,特別是運用獨創的計算分析方法,加速企業對國家重點項目新技術的掌握和突破。
 
   先進軸承仿真技術團隊是瓦軸集團實施人才戰略的一個縮影。近年來,大連市出臺“5+22”人才政策,對引進高層次人才、緊缺人才和高校畢業生給予強力支持。瓦軸集團充分利用政策紅利,拓寬高層次人才和高校畢業生等創新型人才的引進渠道,精準匹配高層次人才、實用型人才、后備人才以及校企合作人才,去年建立博士后工作站,全職引進博士1人,柔性引進博士3人,選拔培養“大連工匠”3人,選拔推薦高端高技能人才12人,今年已從“雙一流”高校招聘畢業生100余人。
 
   實施“全面提升員工素質、改善人才結構”系列工程,設立“員工自主提升基金”,用于員工精神文化建設和知識結構改善;與大連理工大學共建校企合作基地;與河南科技大學在人才培養、學科共建、民族軸承品牌宣傳等方面全面深入合作;開辦技術工人大專學歷教育培訓班。近5年,瓦軸集團累計投入1088萬元,開展培訓項目510項,培訓1.5萬人次。目前,集團擁有省、市級技能大師工作室17個,公司級科技專家工作室12個。
 
   為留住人才,瓦軸健全人才培養和激勵機制,按項目給予工程技術人員不同程度的獎勵。兩年來,技術專家委員會組織公司級重點科研技術攻關項目73項,評審技術創新項目142項,自主研發新產品500余種,極大地調動了工程技術人員的積極性。瓦軸集團還為各類人才搭建享有創新收益的平臺。成立工人專家委員會,試點推進技能人才分級管理,209人享受技能津貼,員工自主創新和技能水平持續提高。
 
   引培并舉,瓦軸人才“蓄水池”的水位不斷提升,推動企業生產經營持續躍上新臺階,今年前8個月,瓦軸集團營業收入同比增長21.7%。集團黨委書記、董事長劉軍表示,未來,企業將進一步暢通人才引進渠道,積極構建人才成長階梯,努力打造由高素質技術專家、行業領軍人才和高技能人才組成的創新團隊,為企業高質量發展提供有力支撐。
                                                                                                                                (轉載瓦軸集團網站)
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